V mnogih državah se pravila o delu od doma postopoma odpravljajo, ko se pandemija izboljšuje.Ko se poslovne ekipe vračajo v pisarne, postajajo nekatera vprašanja bolj pereča:

Kako ponovno uporabimo pisarno?

Je trenutno delovno okolje še primerno?

Kaj še ponuja pisarna zdaj?

Kot odgovor na te spremembe je nekdo predlagal idejo o »klubski pisarni«, ki so jo navdihnili šahovski klubi, nogometni klubi in debatne ekipe: pisarna je »dom« za skupino ljudi, ki si delijo skupne pogoje, načine sodelovanja in ideje, in so zavezani k doseganju skupnih ciljev.Ljudje tukaj organizirajo dogodke in srečanja ter pustijo globoke spomine in nepozabna doživetja.

V okolju »živi v trenutku« vsaj 40 odstotkov zaposlenih v vsakem podjetju razmišlja o zamenjavi službe.Pojav Club Officea naj bi spremenil to situacijo in spodbudil zaposlene, da v pisarni najdejo občutek izpopolnjenosti in pripadnosti.Ko naletijo na težave, ki jih je treba premagati, ali potrebujejo sodelovanje pri reševanju težav, se bodo oglasili v klubski pisarni.

Osnovna konceptualna postavitev »klubske pisarne« je razdeljena na tri področja: osrednji javni prostor, odprt za vse člane, obiskovalce ali zunanje partnerje, ki ljudi spodbuja k improvizirani interakciji in neformalnemu sodelovanju za navdih in vitalnost;Polodprta območja, ki se lahko uporabljajo za vnaprej načrtovane sestanke, kjer ljudje tesno sodelujejo, izvajajo seminarje in organizirajo usposabljanja;Zasebno območje, kjer se lahko osredotočite na svoje delo stran od motenj, podobno domači pisarni.

Club Office želi ljudem dati občutek pripadnosti podjetju in daje prednost »mreženju« in »sodelovanju«.To je bolj uporniški klub, a tudi raziskovalni klub.Oblikovalci upajo, da bo obravnaval sedem izzivov na delovnem mestu: zdravje, dobro počutje, produktivnost, vključenost, vodenje, samoodločanje in ustvarjalnost.